«Δειλές», σημειακές Αυξήσεις Μισθών: Μετά από έναν τετραετή κύκλο μεγάλων μειώσεων στις αποδοχές, φαίνεται ότι πλέον κάτι αρχίζει να αλλάζει (;) σιγά – σιγά.
Είναι ενδεικτικό ότι εργοδότες και οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα, μέσω των κλαδικών και επιχειρησιακών συμβάσεων που υπογράφουν για το 2015, συμφωνούν σε αυξήσεις μισθών από 0,5% έως 2% και την καταβολή μπόνους αναλόγως των πωλήσεων ή και κερδών.
Οι αυξήσεις δεν είναι σημαντικές ούτε γενικευμένες αλλά δεν παύει να είναι αυξήσεις όταν τα τελευταία έτη συνεπία των αναγκών οικονομικής προσαρμογής της χώρας (που μας επιβάλλονταν) και της εσωτερικής υποτίμησης που συνεπάγονταν, είχαμε συνεχώς μειώσεις, που υπολογίζεται ότι σωρευτικά πλησίασαν το 50%.
Αναλυτικότερα και ενδεικτικά:
Τέσσερις εκ των έξι κλαδικών συμβάσεων που έχουν κατατεθεί στο υπουργείο Εργασίας από την αρχή του 2014 έως σήμερα, περιέχουν αυξήσεις.
Πρόκειται για τις (τοπικές) κλαδικές συμβάσεις εργασίας των ξενοδοχειακών επιχειρήσεων στο Ηράκλειο (που συμφώνησαν αύξηση 2% από την 1/4/2015), στα Χανιά (0,5% από την 1/1/2015 + 1% από την 1/1/2016), στο Λασίθι (+1% από την 1/1/2015), στη Ρόδο (+0,4% από 1/1/2015 και +1% από 1/1/2016).
Οι αυξήσεις συνομολογήθηκαν σε συνέχεια της κλαδικής σύμβασης εργασίας των ξενοδοχοϋπαλλήλων (από 31/12/2013) που πρώτη προέβλεψε αύξηση βασικών μισθών κατά 1% από την 1/1/2015 και των μικρότερων μισθολογικών αυξήσεων οι οποίες έγιναν φέτος (0,5% από 1/1/2014 για τους ξενοδοχοϋπαλλήλους στα Χανιά και 0,4% στη Ρόδο) «σηματοδοτώντας» τις θετικές προοπτικές του κλάδου του τουρισμού στις συγκεκριμένες περιοχές (στην Αθήνα και στη Θεσσαλονίκη έχουν συμφωνηθεί είτε «πάγωμα», είτε μειώσεις για τη φετινή χρονιά).
Αύξηση επίσης της τάξης του 1% στους μισθούς ή εναλλακτικά, πριμ στους εργαζομένους την 1/1/2015, βάσει των αποτελεσμάτων του ’14, προβλέπουν επιχειρησιακές συμβάσεις που έχουν υπογραφεί (και δεν αφορούν μόνο ξενοδοχεία).
Ενδεικτικά, αναφέρονται:
• στο Athens Plaza σε περίπτωση μεικτού κερδοφόρου αποτελέσματος, θα μοιραστούν τα πρώτα €100.000 εξίσου σε όλο το προσωπικό και στην περίπτωση που υπάρξει επιπλέον, καθαρό κέρδος, θα διανεμηθεί το 10%,
• στο Athens Ledra θα δοθεί αύξηση 1% το 2015,
• στην «Αθηναϊκή Χαρτοποιία» – Softex θα δοθεί αύξηση 1,5% αναδρομικά από 1/3/2014,
• στην «Καβάλα oil Α.Ε.» σε αντιστάθμισμα της μείωσης κατά 6,1% των μισθών, θα δώσει ένα μεικτό μισθό, εφόσον τα έσοδα από την πώληση αργού πετρελαίου και θείου ξεπεράσουν τα 80 εκατ. δολάρια.
Επίσης, άλλες επιχειρήσεις ενισχύουν τα πριμ παραγωγικότητας που είχαν καθιερώσει, όπως η «L’Oreal Hellas» με ποσοστά επί των πωλήσεων, η Ελληνική Ζυθοποιία, ορίζοντας ως βάση υπολογισμού του κινήτρου τα 652 ευρώ για τους εργαζομένους στην Αθήνα και τα 697 ευρώ για τους εργαζομένους στο Μοσχοχώρι Λαμίας, η Εταιρεία Παροχής Φυσικού Αερίου Θεσσαλίας με την πρόβλεψη, από την 1/4/2015, νέου επιδόματος αξιολόγησης της απόδοσης των εργαζομένων κ.ά.).
Από τον Ιούλιο, γενική αύξηση 1%
Έμμεση αύξηση θα έχουν από την 1/7/2014 «αυτόματα» (χωρίς κλαδικές ή επιχειρησιακές συμφωνίες) όλοι οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα που καταβάλλουν, οι περισσότεροι χωρίς αντίκρισμα, την εισφορά 1% υπέρ του Διανεμητικού Λογαριασμού Οικογενειακών Επιδομάτων Μισθωτών (ΔΛΟΕΜ).
Μετά την κατάργηση της εισφοράς 1% που νομοθέτησε το υπουργείο Εργασίας, σε μισθό €1.500, η διαφορά – αύξηση θα είναι €15 μηνιαίως.
